Dicas
10 DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO
Quer se destacar?
02/06/2015
São recebidos, diariamente, dezenas de currículos na área de recursos humanos das empresas e agências de empregos. Por essa razão, a maioria dos recrutadores opta por verificar as principais informações dos candidatos, com o intuito de ganhar tempo.
Após essa seleção, é que será feita a leitura minuciosa daqueles que ganharam destaque.
A dúvida que fica é: Como saber se meu currículo passará pela primeira triagem? O que devo destacar? Estou fazendo certo?
É exatamente disso que iremos tratar aqui.
1. Organização e apresentação: seu currículo deve estar organizado e bem escrito, não contendo erros de português ou uso da formatação errada. Para acertar, antes de enviá-lo, faça uma leitura e veja se está tudo “Ok”. Ao formatar, prefira as fontes: Arial, Calibri, Verdana ou Times New Romam, no tamanho de 10 à 12. Essas são as fontes padrão, mais utilizadas e agradáveis. Imprimir em papel branco A4. Não é necessário colocá-los em envelopes ou pastas. O recrutador busca praticidade, além de informações focadas, de forma objetiva.
Outra dica é não escrever seu currículo inteiro em letras GARRAFAIS, pois não causa boa impressão.
2. Extensão do currículo: utilize no máximo duas folhas. Quando muito extenso, torna-se cansativo. Portanto, inclua somente informações relevantes à área pretendida.
3. Dados pessoais: devem ser colocados no início, os dados como nome, endereço, telefone e e-mail. Crie um e-mail simples e profissional, como seunome.sobrenome@provedor.com.br. Assim, você evita uma situação embaraçosa.
É desnecessário colocar números de documentos e referências pessoais, a menos que seja solicitado pela empresa.
4. Objetivo / cargo: um currículo sem a descrição do objetivo costuma ser automaticamente descartado.Também é importante ser claro quanto à área e cargos desejados. Muitos, na intenção de utilizar um modelo para várias vagas, acabam relacionando cargos diversos, como exemplo: recepcionista, balconista, auxiliar administrativo, auxiliar comercial. Esse tipo de situação passa para o recrutador a impressão de instabilidade ou indecisão. Lembre-se, cada currículo é único, então adapte-o. Se você já sabe a vaga a qual irá se candidatar, seja específico. Caso contrário, coloque apenas o cargo pretendido ou a área em que deseja atuar.
5. Resumo das qualificações: faça um breve resumo sobre suas experiências, competências, conquistas e realizações.Trabalhos voluntários, experiências internacionais (voltadas ao estudo ou trabalho), desenvolvimento de artigos ou teses também podem ser citados neste item.
6. Formação acadêmica: ordene de sua atual ou última graduação para a primeira, colocando em sequência: curso, instituição de ensino, ano de conclusão ou ano de início e término.
7. Experiências profissionais: mencione o nome da empresa e o período de atuação. Descreva as principais atividades desenvolvidas e os cargos exercidos. Suas experiências serão analisados pelos últimos 5 anos de trajetória profissional ou os últimos 3 empregos.
Ainda serão verificados neste item os funcionários que mudam de emprego e áreas de atuação constantemente.
8. Idioma: cite os idiomas destacando seu nível de fluência. Experiências de intercâmbio são muito valorizadas e “enchem os olhos” dos recrutadores.
9. Formação complementar: inclua cursos e treinamentos que tenha feito dentro da sua área de atuação. Coloque-os em forma cronológica, citando as instituições onde foram realizados.
Os cursos são bem quistos e demonstram que o candidato está empenhado na busca de atualização e aperfeiçoamento profissional.
10. Dica de ouro: por último, mas não menos importante: tome cuidado para não acrescentar informações falsas ou adulteradas. Na entrevista, o recrutador perceberá se tiver colocado algo que não condiz com a realidade e você será eliminado e terá sua imagem "manchada".
Fonte: http://www.administradores.com.br/
