Quais são os critérios analisados na oferta de emprego?
Menos estresse/Profissional brasileiro
09/04/2014
Profissional brasileiro prioriza menos estresse e plano de carreira definido
Autor: Nathaly Bispo
Atrair e reter talentos exige que as empresas ajustem suas políticas de atração e retenção de profissionais às diferenças culturais e do mercado de trabalho de cada localidade. No Brasil, por exemplo, as pessoas valorizam trabalhos em que seus colegas são inspiradores, motivados, amigáveis e sociáveis.
A conclusão é de um estudo da multinacional de auditoria e consultoria EY, que mostra como saber identificar as diferentes realidades é importante para manter a competitividade das companhias nos mercados emergentes.
Segundo a análise, os brasileiros buscam um ambiente de trabalho de baixo estresse, confortável e com energia positiva. Além disso, planos de carreira claros, incluindo o potencial de ganhos futuros, são ofertas atraentes, especialmente no Brasil e na Índia.
Oliver Kamakura, diretor de Capital Humano da EY, explica que para os indianos a capacidade de desenvolver tecnicamente sua equipe de trabalho é fator determinante para manter os profissionais nas empresas. Fonte: http://ow.ly/vs0K0
