Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Realizar diagnóstico junto as áreas evolutivas e preparar manuais / materiais para treinamento interno. Divulgar cursos e palestras, incentivando a participação dos interessados. Desenvolver conteúdo através de pesquisas e/ou levantamento nas áreas técnicas para inserção em treinamentos online ou presenciais. Administrar os treinamentos internos e externos, por meio de controle e organização dos eventos. Planejar logística de treinamento para todos os eventos relacionados a área, zelando pela qualidade, benefício e custos dos mesmos. Acompanhar os eventos de formação presencial sob sua responsabilidade, agindo com antecipação sob um problema logístico e atuando sobre ele. Gerar e interpretar indicadores da área acompanhando sua trajetória, elaborando relatórios, utilizando para isso os sistemas disponíveis em T&D, buscando sempre alcançar as metas estipuladas no início de cada ano. Atrelar os treinamentos às necessidades de desenvolvimento de competências organizacionais. Trabalhar na plataforma online, garantindo a excelência do processo. Buscar junto ao mercado cursos de formação adequados com as necessidades de qualificação do contingente laboral da empresa. Promover a avaliação de eficácia em quatro níveis para todos os treinamentos realizados na empresa, reação, aprendizado, comportamento e resultado, avaliação de eficácia e delas extraírem os indicadores necessários a melhoria de nossos serviços. Desejável experiência com todo o processo de treinamento e desenvolvimento. Imprescindível experiência com elaboração e aplicação de treinamentos comportamentais. Experiência na área de educação corporativa, diagnósticos, projetos e-learning, educação de adultos e indicadores de treinamento. Desejável conhecimento em plataformas online. Ensino Superior completo em Psicologia, Pedagogia ou Administração com Pós- graduação em áreas afins. Necessário Excel e PowerPoint avançados.

Administração

São Paulo/SP